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公司“聚焦大客户”的战略调整，“迫使”我们的管理必须做出相应的改变。我们需要有更好的品质、更低的成本、更好的服务，而这一切都必须要提升我们整个组织的能力，提升组织能力的关键在于提升管理干部的能力。

9月20日，CKT人力资源部针对所有经理级以上管理干部展开了一场干部管理工作培训。本次培训紧紧围绕公司在管理干部选、育、用、留等方面的举措详细阐述了公司干部管理体系在公司开展及运行的情况。
本次培训人力资源部首次提出了西可公司管理干部的素质模型，并结合素质模型制定了干部评价体系、培训计划、任免制度等，为西可干部管理能力提升、制度建设提供了具备价值的参考依据。